El TSJ lleva las cuentas al límite por la propuesta salarial a empleados judiciales

En medio de las políticas de austeridad que imperan en la provincia de Neuquén, las autoridades del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) llevaron las cuentas al límite y realizaron una oferta salarial con la que buscan garantizar un año sin sobresaltos gremiales.

La propuesta será analizada este miércoles en distintas asambleas que el Sindicato de Empleados Judiciales (Sejun) realizará a partir de las 10. En la ciudad capital, el encuentro será en la sede sindical de calle La Rioja al 486.

Si aceptan, tendrán distintos beneficios. Entre ellos, la actualización salarial por índice de precios al consumidor (IPC), trimestral a aplicar en los meses de abril, julio y octubre de 2025 y enero de 2026. Como así también una asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 520.000 pesos, excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3, a pagar la primera semana de marzo.

En tanto, la propuesta que se llevó la dirigencia sindical también incluye una asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable para los meses de abril y setiembre (base monto setiembre 2024 actualizado por IPC), excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3. Además del pago de ayuda escolar extraordinaria, a percibir con los haberes de febrero de 2025.

También está incluida en dicha propuesta una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable, de 200.000 pesos en concepto de capacitación y entrenamiento en nuevas tecnologías aplicadas, a percibir la primera semana de marzo.

Si la propuesta es aceptada también se pondrá en marcha el análisis de cambio de escalafón de personal de servicios, técnico y de maestranza de quienes se verifique que cumplen tareas administrativas. Y estará garantizada la continuidad de las mesas técnicas de evaluación de concursos internos de vacantes, además del análisis de plantas pendientes.

Los judiciales tienen los mejores salarios de la administración pública neuquina y se espera que el sindicato valore el esfuerzo.