Cuánto cobrarán las empleadas domésticas entre abril y julio tras el aumento
El Gobierno nacional formalizó una nueva suba en los salarios mínimos del personal de casas particulares, tras el plenario de la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares. El esquema establecido prevé aumentos mensuales acumulativos para empleadas domésticas entre abril y julio, además de la incorporación gradual de sumas no remunerativas al sueldo básico.
Según lo acordado, los incrementos se distribuirán de la siguiente manera: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
En tanto, la suma no remunerativa correspondiente a marzo se integrará al salario básico en dos etapas: el 50% en abril y el restante 50% en julio.
Ese monto fue de $20.000 para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más sin retiro, de $ 11.500 para jornadas de 12 y 16 horas y de $8000 en el caso de hasta 12 horas semanales.
Por otra parte, se actualizó el adicional por zona desfavorable, fijando su importe total en 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías. Esto rige para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y Patagones, Buenos Aires.
De este modo, los salarios de mayo quedarán de la siguiente manera:
- Supervisores: con retiro, $4.233,81 por hora y $528.158,40 al mes; sin retiro, $4.614,42 por hora y $585.432,62 mensuales.
- Personal para tareas específicas: con retiro, $4.022,91 por hora y $492.481,06 al mes; sin retiro, $4.387,44 por hora y $545.356,31 mensuales.
- Caseros: salario mensual de $481.109,55 y $3.805,10 por hora.
- Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $3.805,10 por hora y $481.109,55 mensuales; sin retiro, $4.231,78 por hora y $533.256,50 al mes.
- Personal para tareas generales: con retiro, $3.547,44 por hora y $435.200,99 mensuales; sin retiro, $3.805,10 por hora y $481.109,54 al mes.
La CNTCP tiene previsto un nuevo encuentro en julio, ocasión en la que se analizará nuevamente la evolución de los salarios según la situación económica.
Es importante mencionar que la registración del vínculo laboral de las empleadas domésticas es una obligación legal y exige inscribir a la trabajadora en el sistema ARCA.
Fuente: Infobae